人が育てば、街が変わる。
街が変われば、夢が生まれる。
土佐屋が大切にしているのは、「人」「街」「夢」。 社会に貢献できる人材を育て、その人材が街をつくり、 そこから新しい夢が生まれていく――そんな未来を目指しています。
「社員ならびにその家族の皆さんの豊かさ」も含めた三つの豊かさの実現に向け、安心して長く働ける制度づくりを進めています。
BENEFITS
制度・福利厚生
※制度の適用・運用は、職種・配属先により異なる場合があります。詳細は募集要項または面談時にご確認ください。
社会保険・退職金
・厚生年金
・健康保険
・雇用保険
・労災保険
・退職金制度（勤続3年以上）
休暇・働き方
・有給休暇取得促進
・ノー残業デー
・フレックスタイム制度
・時短勤務制度
ライフイベント支援
・育児休業制度
・介護休業制度
表彰
・永年勤続表彰
GROWTH SUPPORT
成長を支える仕組み
研修制度 （制度あり）
新入社員向け研修・階層別研修を実施しています。いずれも社外で実施します。
自己啓発支援制度 （制度あり）
資格取得支援：一つの資格に対し、受験3回までは受験料を会社が負担します。県外の受験については旅費と宿泊費の実費、および日当を支給します。
メンター制度 （制度あり）
業務の相談や不安の解消に向けて、サポート体制を整えています。
HEALTH & MENTAL CARE
健康・メンタルケアの取り組み
・育児休業制度
・介護休業制度
OUR WORKPLACE
オフィスの雰囲気
本社／オフィス外観
地域に根ざした拠点から、現場を支えます。
INITIATIVES
社内イベント・取り組みの紹介
永年勤続表彰
長く働いた貢献を称える制度です。
ノー残業デー
働き方の見直しを推進しています。
ストレスチェック／外部講師セミナー
年1回のストレスチェックと、講師を招いたセミナーを実施しています。心身の健康をサポートします。
地域・社会への取り組み
地域活動の支援や協賛などを通じて、地域社会の発展に貢献しています。
